Sensibilisation sur l’accès à l’emploi au profit des refugiés d’Ali Addeh et Holl-Holl

Le ministère du travail chargé de la formalisation et de la protection sociale en collaboration avec la représentation du HCR à Djibouti a tenu des ateliers de sensibilisation pour l’accès à l’emploi au profit des réfugiés des villages d’Ali Addeh et Holl Holl.

L’objectif de ces ateliers portait essentiellement sur la législation du travail en vigueur à Djibouti pour les réfugiés qui résident sur notre territoire.

L’objectif de ces ateliers portait essentiellement sur la législation du travail en vigueur à Djibouti pour les réfugiés qui résident sur notre territoire.

L’évènement a regroupé sur place le préfet adjoint Ali Maki, le vice-président du conseil régional M. Ahmed Ali Cheik, , représentant le chef de bureau du HCR à Ali Sabieh  , la responsable des moyens de subsistance au HCR Mme Ingrid Oyvann, le directeur général de l’INAP M. Charmaké Idriss, l’inspecteur général du ministère du travail chargé de la formalisation et de la protection sociale M. Abdi Farah, L’inspecteur du travail M. Daoud Mohamed Bourhan.

L’inspecteur du travail M. Daoud Mohamed Bourhan a donné une présentation sur les droits et devoirs des réfugiés, ainsi que les conditions de travail décrites dans le Code du Travail.  Il est a souligné que la république de Djibouti est signataire de la convention 1951 relative au statut des réfugiés et a son protocole d’accord de 1967.

Conformément à ces dispositions le ministère du travail vise par cette action à sensibiliser les réfugiés du camp de  Markazi sur le droit du travail et ainsi renforcer la synergie entre les djiboutiens et les réfugiés pour partager les expériences afin de garantir le dynamisme économique de l’intérieur.

L’initiative ambitionne de créer 5000 emplois pour les jeunes dans l’année à venir et les actions résultant de cette ambition suit sereinement son cours de réalisation avec l’espoir d’escompter à court terme des résultats probants avec impacts significatifs sur la réduction notamment chez les jeunes diplômés et disposant d’une qualification professionnelle.

A présent, le ministère du travail partant avec rectitude de son engagement volontariste d’apporter sa contribution aux efforts du système de nations unies pour renforcer l’arsenal juridique visant la protection de réfugiés dans le domaine del ‘emploi, ambitionne et projette la mise en place d’ un cadre de régulation de la migration du travail dans l’optique de la formulation d’une stratégie inclusive favorable à l’intégration des réfugiés et migrants au marché du travail.

C’est pourquoi, le Ministère du Travail a pris l’initiative d’inclure les réfugiés dans le projet Initiatives pour l’Emploi. A travers cette vision réaliste et réalisable, Le Ministère du travail souhaite mettre en œuvre des interventions ciblées pour aider les jeunes à surmonter les obstacles et les facteurs contraignants qui freinent leur accès au marché du travail et à l’emploi permanent.

Le HCR, responsable de la protection et inclusion des réfugiés, va soutenir l’effort du Ministère dans la sensibilisation et l’inclusion des réfugiés dans le marché du travail.  A ce titre, le HCR encourage la volonté du gouvernement de lutter contre le chômage des jeunes, via une démarche inclusive et participative.

Notons au passage que le Ministère du Travail a démarré une initiative nationale pour l’inclusion des jeunes dans le marché du travail, en ligne avec la nouvelle politique d’emploi (2020-2024). Le projet « Initiatives pour l’Emploi » a démarré suite à la cérémonie de lancement d’un dialogue inclusif sur la problématique de l’emploi en octobre 2020.

Cette Initiative met en lumière les efforts de tous les acteurs de l’emploi, de la formation professionnelle, de l’entrepreneuriat pour valoriser et mettre en synergies les actions de chacun pour atteindre le plein emploi productif et le travail décent à Djibouti. L’initiative ambitionne de créer 5000 emplois pour les jeunes dans l’année à venir. Le dialogue inclusif et l’Initiative pour l’Emploi a débouché sur le Forum-Foire à Djibouti Ville. La foire nationale de l’emploi visait à renforcer l’employabilité des jeunes demandeurs d’emploi par la mise en relation des acteurs du marché de travail, notamment les demandeurs d’emploi et les potentiels employeurs que sont les entreprises privées, les services publics d’emploi et les structures d’accompagnement à l’insertion professionnelle, et ce afin de faire naitre des dynamiques en capacité de réduire le chômage. Le Ministère a largement réussi à atteindre ses objectifs : moins d’un an après la Foire.

Par ailleurs, le ministère du travail compte mettre en place un cadre de régulation de la migration du travail dans l’optique de la formulation d’une stratégie inclusive favorable à l’intégration des réfugiés et migrants au marché du travail.

C’est pourquoi, le Ministère du Travail a pris l’initiative d’inclure les réfugiés dans le projet Initiatives pour l’Emploi. Le Ministère souhaite mettre en place des interventions ciblées pour aider les jeunes réfugiés à surmonter les obstacles et les facteurs désavantages spécifiques qui freinent leur accès au marché du travail et à l’emploi permanent.

Le HCR, responsable de la protection et inclusion des réfugiés, va soutenir l’effort du Ministère dans la sensibilisation et l’inclusion des réfugiés dans le marché du travail. L’Agence des Nations Unies pour les refugies encourage la volonté du gouvernement de lutter contre le chômage des jeunes, via une démarche inclusive et participative. La première activité est la tenue au début du mois de novembre des ateliers de sensibilisation auprès des réfugiés sur la législation du travail. Ces ateliers se feront sur les quatre sites : Markazi (Obock), Ali Addeh (Ali Sabieh), Holl Holl (Ali Sabieh), et Djibouti Ville.

Lire l'article original publié sur le journal La Nation ici